Wir teilen unseren Erfolg: mit Jahresboni, Gesundheitsprämien, einem attraktiven Vergütungspaket und flexiblen Arbeitsmodellen. Denn unsere Mitarbeiter*innen tragen zum Unternehmenserfolg aktiv bei. Entdecken Sie, wie wir unsere Arbeitswelt bei inpotron gestalten und von welchen Vorteilen Sie dabei profitieren.
Unsere Organisationsstruktur
Mit flachen Hierarchien setzen wir auf Eigeninitiative und ‑verantwortung. Zielorientiertes Arbeiten, eigene Entscheidungsspielräume und gegenseitiges Vertrauen setzen wir hierbei voraus. Schnelle Entscheidungswege in unserem Hause führen zu effizienten Abläufen.
Faire und leistungsorientierte Vergütung
Die Gehälter bei inpotron sind fair, marktgerecht und leistungsorientiert. Dabei richten sie sich nach den branchenüblichen Abschlüssen und dem individuellen Einsatz der Beschäftigten. Alle Mitarbeiter*innen, die seit mindestens sechs Monaten Teil des inpotron Teams sind, erhalten monatlich eine freiwillige betriebliche Sonderzahlung.
Beteiligung am Unternehmenserfolg
Selbstverständlich beteiligen wir unsere Mitarbeiter*innen am Unternehmenserfolg. Unabhängig von der Position im Unternehmen erhalten die Mitarbeiter*innen eine Prämie entsprechend des erzielten Unternehmensgewinns.
Wir fördern Gesundheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Unsere Sport-Prämie leistet einen Beitrag dazu, gesundheitlichen Beschwerden aktiv vorzubeugen. Auch Nichtraucher*innen werden bei uns belohnt.
Flexible Arbeitszeiten
Für alle Beschäftigten gilt ein flexibles Arbeitszeitmodell. So sind ihre privaten und beruflichen Verpflichtungen leichter miteinander zu vereinbaren und sie können ihren individuellen Bedürfnissen, in Familie und Freizeit, besser nachkommen. Zusätzlich zum Arbeitslohn erhalten Mitarbeiter*innen 80,- Euro Betreuungszuschuss für Kindergärten und ‑tagesstätten.
